Bien accueillir un nouveau salarié
L’intégration en entreprise est redoutée par nombreux d’entre nous. Mettez-vous à la place du nouveau salarié, seriez-vous à l’aise face à une équipe qui ne vous porte pas d’attention ? Non et vous souhaitez éviter cela à tout prix !
Nouvel employé en entreprise : nos conseils
La taille de votre entreprise va jouer sur l’intégration de vos salariés. Dans les très grandes entreprises le service dans lequel est nommée la nouvelle recrue devra veiller à sa bonne intégration tandis que toute l’équipe s’occupera de cela dans les plus petits établissements.
Préparer son arrivée
Votre nouveau salarié sera touché de voir que l’équipe a préparé son arrivée. Pas la peine de sortir le grand jeu mais faites en sorte qu’il se sente à l’aise dès ses premiers pas dans l’entreprise. Des choses toutes bêtes comme connaître son prénom, lui préparer un bureau avec le minimum de matériel dont il aura besoin. Assignez un tuteur qui sera prêt à aiguiller le nouveau membre et le suivre durant sa période d’essai.
Accueillir dans de bonnes conditions
Il ne suffit pas de dire bienvenue pour accueillir un nouveau salarié, il est tout aussi important de communiquer, présenter chacun des membres, faire le tour des lieux et des différents services, prévoir des animations qui sortent de l’ordinaire et qui permettront de renforcer les liens de votre équipe.
Parmi les activités d’intégration tendances on retrouve :
- les afterworks : façon ludique d’échanger avec votre nouvelle recrue autour d’un apéritif dînatoire par exemple
- les escape game : Trouvez des indices à travers un jeu de logique dans les locaux de votre entreprise
- les chasses aux trésors : Cherchez le trésor perdu de votre entreprise en équipe, à la clé : le fameux welcome pack !
Si vous n’optez pas pour la chasse au trésor pensez tout de même à offrir un pack de bienvenue à votre nouveau collaborateur. Pour cela intégrer 3 types de cadeaux : des cadeaux productifs (cahiers, stylos, …), des cadeaux cohésion (tee-shirt d’entreprise, badge) ainsi que des cadeaux personnalité (en fonction des passions du nouveau membre (chocolat s’il est gourmand, gourde s’il est sportif)
Après son intégration
Durant sa période d’essai, vous devez assurer la bonne intégration de votre salarié. Pour cela, faites régulièrement des points avec son mentor et lui. Définissez ensemble les objectifs et suivez leur bonne réalisation.
L'intégration d'un salarié ne se fait pas sur quelques semaines mais bien sur plusieurs mois. C'est une phase importante qui peut avoir un impact sur la productivité, le travail et le bien être de votre salarié. Ne la négligez pas !
Le mot du Maestro