Départ en entreprise

Lorsqu’un salarié a travaillé pour vous, difficile de le laisser partir surtout s’il fournissait un travail de qualité. Nous non plus nous n’aimons pas voir nos plus fidèles collaborateurs nous quitter mais nous les n’oublions jamais de les remercier !

Dire au revoir à ses salariés

Vos salariés qui se sont investis pendant un certain temps dans votre activité méritent que vous les remerciez. Vous n’allez pas montrer votre reconnaissance de la même façon à tous vos salariés mais c’est l’attention qui compte.

Cas spécial des alternants et stagiaires

Les alternants et stagiaires ne sont pas des salariés comme les autres car la durée de leur contrat est déterminée. Néanmoins, le travail qu’ils fournissent vaut celui des salariés normaux alors vous devez tout de même leur montrer votre satisfaction. Commencez par les remercier de vive voix en présence des autres salariés car tous n’auront pas eu l’occasion de travailler avec lui et de se rendre compte du travail qu’il a fourni. Vous pouvez ensuite lui offrir un petit cadeau, ce n’est pas grand-chose mais toujours plaisant de recevoir un présent. Pensez à son avenir en choisissant des objets qu’il pourra réutiliser lors de ces prochaines expériences ou faites quelque chose de plus personnalisé, les jeunes adorent les gadgets high-tech !

Cas spécial des retraites

Les départs en retraites sont plus « émouvant » car il s’agit de la dernière expérience professionnelle du salarié. Il doit donc garder une bonne image de l’entreprise dans laquelle il a évolué ! Quelques étapes pour qu’il parte sans se soucier de l’avenir :

• Prévoir sa relève : si son poste n’est pas voué à disparaître, commencez à rechercher quelqu’un pour assurer les fonctions du futur retraité. Il pourra même être embauché un peu en avance et coaché par le futur retraité.
• Organiser un pot de départ : une attention particulière pour un salarié particulier !
• Offrez-lui un cadeau : plusieurs cadeaux c’est même mieux ! Un qui représente votre entreprise, un qui représente son futur en tant que retraité et un qui le représente lui (en rapport avec ce qu’il aime, quelque chose de plus personnel).

L’organisation des pots de départs

Peu importe la raison du départ, si vous décidez de vous lancer dans l’organisation d’un pot de départ, il y a certaines étapes que vous ne devez pas rater.

Tout d’abord choisissez le lieu et la date de votre événement, convier par la suite vos collègues de manière originale si possible. N’oubliez pas de prévoir un buffet et de quoi animer la soirée. Choisissez des petits cadeaux pour les convives personnalisés spécialement pour l’événement et vous pourrez partir en toute sérénité !